各類班服相關問題天城市很固定的去診所推拿,扣除初診的病人,一世界來可能不到
也就是說,遵照新的劃定,告假當天,沒有全勤沒關係,還要自己倒
父親所工作的診所是沒有底薪的,他是擔負按摩的師傅,
日安,
我真的覺得很不公道,
每個人可能都有分歧的緣由,所以沒有天天守時報到。倘使告假的那天
第一個方案就是必然要找到人來代班,不管是誰都可以(別家診所師傅、親朋老友...),


要準備那些文件?


關於第二個方案則是,告假的那一天,假如病患的回診率沒有8成,就
診所本身說),病患的回診率只有5成,所以父親就如許被禁排初診病

除家裡開消以外,目前阿嬤正需要龐大的醫療,所以工作不克不及斷。另
賠2000元。


代班中班,給500
6個,也就是說,當日父親所持有的病患,只有6成回診率。

(通知佈告版)

要禁排一星期的初診病患,沒有7成則禁排兩個禮拜....以此類推。
請容我在注釋一下:
職嗎?

父親上周因為帶阿嬤去大病院看病,所以請了一天假,請假的那天(據
父親日常平凡為了多賺點錢,所以上班3個班別,早上8點到晚上10點半。

請問如許公道嗎?
依據診所劃定,

那麼就是不到7成的回診率,必須禁排兩個禮拜的初診。
圖片網址:
請不要說“再找其它工作就好”,因為父親也豐年紀了,要找新的單元其

一方面,豈非我們勞工就只能默默接管這類不公道的規定,否則就是離
檢視圖片


舉例:平時父親有上班時,每天診所有10個病人會來找他按摩。

是以訂立了新的劃定,要把“那天沒有賺到的錢”,變相要求員工付出


代班早班,給500
父告假,當天事迹就會下滑,那些下滑沒賺到的錢,就算是診所的損失”,


想請教對法令(勞動基準法)有所認識的大大來幫忙解答,
真的覺得這很不合理,病得了沒有來診所做按摩,並非由師傅決議的,







(手寫稿)
恰好下大雨,很多年數大或是動作未便的病患便不會出門到診所履行推

尚不確定,在此以治療每位病人後本身可實拿50元來論)。父親日常上班有三個班別,

 
懇請解答,感激您! 而那天父親日常平凡固定的病人只來了
某日因為有重要的工作,請了假。

工作是這樣的,父親工作的診所於七月初通知佈告了這項新
更進一步的說,就是他幾乎被強制要坐冷板凳,因為並非每一個病患每
否則走到哪都邑有一些荒誕的規定阿。









500、600元。檢視圖片
拿,那這些“沒賺到的事迹”,都邑變相懲罰在當天告假者身上。

而新的請假劃定,是要求告假者在請假時從上面兩個方案2選一。實相當有難度。
豈非不克不及爭取應有的權益?
之前這間診所是沒有如許的劃定,但診所負責人因為“只要有一位師
請問這該若何跟勞工局申述?
而這個代班師傅的薪水,將由請假者付出(月底會薪水裡扣除)。

一小我頭50元(記得好像診所還要從50元抽成,但這點我
(一張是手寫稿,一張是以標準格局公告的紙本)
感激您!
 

的請假規定(見圖)。圖片網址:
代班晚班,給1000
(數據是假定的,現實或許數目我不是很清晰)


患1個月。

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