各類班服相關問題
既然在公司所公布的人事簡章中，有保障工讀生的時數每月不會低於90小時，那就好辦！
如果你每月的工讀時數不到90小時的原因，不是因為你，而是因為老闆/公司的砍班，那老闆就必須每月仍付你90小時的工讀工資，否則你可以至當地勞工局申訴，說老闆欠薪！再不爽的話，你還可以索回欠薪後，再要求資遣(依勞基法第14條第5款)。
法律依據：民法第487條：僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。(網址：意思是：既然明訂「保障工讀生的時數每月不會低於90小時」，而不滿90小時的原因是歸責於雇主，則雇主仍需支付至90小時的工讀生薪資，且工讀生不需補服未滿90小時的勞役。
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